告诉大家一个好消息,2018年已经过去十二分之二了!目标完成十二分之二了吗?你们今年的Flag都立好了吗?每年一月的头三天,每个人的朋友圈立都跟打了鸡血一样:是时候遇见一个新的自己了!今年我一定要读书100本,减肥20斤
这么多年接触了很多聪明人,的确通过聊天满受益的,无论他们现在是否与我合作,当初有些观点是对我们有帮助的。但是合作以后发现,太聪明的人想的是自己的利益大于一切,久而久之,很难长久共事。至少心中有一种困惑,为什么我们比其他人
有工作没努力等于零对于每位员工来说一定要学会珍惜,学会感恩。千里之行、始于足下,懂得把握机会的人才会笑到最后,有了工作如果不加以珍惜,金饭碗也会变成泥饭碗。积分制管理下,积分与福利挂钩,为了获得高福利,员工会积极主动去做
点击标题下「蓝色微信名」可快速关注一个讲道理的人在不满的时候可能会变得不讲道理,然而从根本上说,他们还是有理智、讲道理的。但难缠的人,他们会用一种分裂的破坏性手段来吸引别人注意他的心理需求。这样的人是极其难以沟通的,大多
点击上面免费订阅问:怎么每天都能免费收到这种好文章呢?答:只需点上边《顶尖管理学府》免费关注!年也过完了,撸起袖子干吧!现实告诉你,不争气连你最亲的人都会瞧不起你。 生活告诉你,没什么,别没钱。 感情告诉你,不要以为你想
各公司面试录取方法简直太形象了 【1】【2】【3】【4】【5】【6】【7】【8】【9】来源 :薪人薪事企小薪(版权声明:“HR读书”所推送文章,除非确实无法确认,我们都会注明作者和来源。部分文章推送时未能与原作者取得联系
时间不会等你每天多一点思考张辉 改变自己主创辉哥奇谭主创 | 布道师昨晚和一个我佩服的人聊天,他说他们公司规定,一件事情想到60分就必须去做,不要等想到100分,因为诸事很难等到完美才去做,相反,做的过程中反倒可以增加对
禅语说:“世间无事,烦恼来自逞强。所求太多,心就无处安放。”很多烦恼,往往源于我们的比较和不知足,看淡一点,烦恼就少一点;看开一点,幸福就多一点。对于幸福,每个人都会有不同的答案,很多人或许终其一生也不得而知。为什么我们
VOL.692微博@曲玮玮私人微信:qvweiwei8愿你爱得广阔自由年后,几乎每天,我都能在后台收到几十条消息,探讨是否辞职或是辞职后何去何从。或许每个新年伊始,都会让人产生一种仪式感——去年生活的状态不合心意,所以今
求职者吐槽:“问兴趣爱好,就是没话找话!我的兴趣爱好与工作没有关系,那怎么办?还要我撒谎编一个吗?” 面试官观点:“一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。在面试的开头问这个问题是为了调节紧张的面试气氛,在面试的最后问这
跳槽穷半年,改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人!1不要轻易离开团队,否则你要从零做起 。2不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。3跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做
关注回复“营销”免费领取2G《营销策略及管理制度大全》▣ 编辑 老罗 | 品牌营销报(ID:PPYX007)销售最大的敌人不是对手,不是价格太高,不是拒绝你的客户,不是公司制度,不是产品不好,最大的敌人是:你的抱怨!你
有 独 特 见 解 的 人 都 置 顶 了 they你 很 有 思 想 哦 ฅ´ω'ฅ文 霍辉来源 富书(ID:zhongchoudushu)经授权发布这是个以貌取人的时代,没人有义务透过你臃肿的身材,去发现你优秀的内
点击观看《李荣总经理说管理》视频 为什么拿高工资的人照样没有积极性? 大家好,今天给大家共同探讨的主题是:为什么拿高工资的人照样没有积极性? 在中小企业中,员工的工资越来越高,人力资源成
华为是如何成功管理十八万员工的?“华为模式”是历史的机遇还是可以复制的成功?——归纳起来其实是一个问题:华为究竟哪些经验可以被复制,本文作者以前华为公司顾问的视角对这个问题给予了回答,希望能给读者一些启发。任老板过去对人
一、高不成,低不就随着教育资源的普及,越来越多的人有机会读大专,大学,读研究生,读博,甚至出国深造,但是学历高并不代表一定有好工作,还需要一个人的肯干肯学。很多毕业生刚毕业,即失业,高不成低不就,小事不坐,大事又做不了,
◆ ◆ ◆禅语说:“世间无事,烦恼来自逞强。所求太多,心就无处安放。”很多烦恼,往往源于我们的比较和不知足,看淡一点,烦恼就少一点;看开一点,幸福就多一点。对于幸福,每个人都会有不同的答案,很多人或许终其一生也不得而知。
关注企业老板战略,阅读更多深度文章!该奋斗的年龄不要选择了安逸有些事情,不是看到了希望才去坚持,而是坚持了才有希望。加油!该奋斗的年龄,不要选择了安逸越长大,越知道,做事不容易,越知道,每个人都有难处,也就越不再随随便便
管理者不要害怕员工离开;负面的员工不换掉,弊大于利;状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来;员工是越换越优秀!一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻
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